الأسئلة في عالم الإدارة والأعمال
في هذا الكتاب المبسط والموجز يتحدث عن التحذير والمخاطر في انحراف السؤال إذا كان غير موضوعي أو خارج الموضوع ولا يؤدي إلى الهدف. وفيه كثير من النصح للقائد إذا أراد أن يتعلمها وكذلك تجاوزها قدر الإمكان. الأسئلة يجب أن تكون واقعية وجديرة بالطرح وتكون تحفيزية وإيجابية وفي إطار واضح للجميع. ومن جانب آخر يجب الابتعاد عن الأسئلة التي ليس لها داع أو غرض، فهناك أسئلة عنها وهي ليست ذات صلة مع الموضوع. لذا، إذا كانت أسئلة القائد سيئة وخارج الموضوع فاعلم أنه قائد سيئ ومخادع وربما كان لديه أجندات خفية لإرباك الموقف مثلا أو أنه جاهل، وليست هناك احتمالات أخرى. ويتحدث هذا الكتاب أيضا عن السبب أو الغرض من طرح السؤال، أي لماذا نسأل؟ نحن نعلم أن الفضول وحب الاستطلاع هما من أهم الأسباب أو أنهما من طبيعة البشر والشغف إلى المعرفة. إن عقل الإنسان مملوء بأمور غامضة أحيانا يحب اكتشافها، وأحيانا يهملها أو يتركها للزمن والظروف. لكن في ميدان العمل قد لا يحصل هذا بشكل دائم بل يجب أن لا يحصل. في مجمل ما ستقرأه في هذا الكتاب تتعرف إلى مدى أهمية الأسئلة وكيفية صياغتها وطرحها بأسلوب حضاري. ومن جهة أخرى كيف تكون مستمعا ومشاهدًا جيدًا كما أنه تم تخصيص باب كامل يتحدث عن أسئلة القائد، وباب آخر عن الأسئلة الاستراتيجية وكذلك أنواع الأسئلة كل ذلك يدور حول أهمية الأسئلة في محيط العمل والاستفادة منها بشكل صحيح ومفيد.
